中途採用者を募集する運びとなりました

採用候補者の雇用調査_3【社内の調査】

このほど、中途採用者を募集する運びとなりました。
定員は1名を予定しています。
書類審査と面接を経て、最終的な採用の判断として信用調査を実施したいと考えております。

実は、中途採用者を募集するきっかけは、会社でトラブルを引き起こし、解雇した人物の穴埋めです。
企業イメージを損なう恐れにもなるような出来事だったため、今回の採用には細心の注意を払いたいのです。

調査して頂きたいのは、履歴書の本人情報（住所・氏名・年齢・職歴）に虚偽記載がないか、本人が申告している内容と事実に相違点がないか、そして、過去に就いていた仕事の退職理由などです。

特に、退職理由については、何らかの問題があったために解雇されたのかを重点的に調べて頂きたいと思っています。
同時に、生活環境や借金の有無なども併せて調査をお願いします。

また、ご相談なのですが、今回の中途採用に当たりまして、書類審査と面接の段階から何らかのアドバイスなど頂くことは可能でしょうか。

できれば、履歴書や面接の録音テープの確認などしていただいて、お気づきの点など、打ち合わせを兼ねまして、ご意見を頂ければ幸いです。

それでは、お見積もりをお願いします。